Открытый вебинар
Компания будущего: работодатель как платформа для целостного развития
![Компания будущего: работодатель как платформа для целостного развития](/storage/datatypes/edu.webinars/0000/00000078/edu.webinars-anons_image-78.webp?dd61cc1e21a6b0eeb22a6c21151dcbc9)
14.03.2024 11:00
![Илья Никулин, генеральный директор «Текарт»](/storage/cache/images/public/datatypes/edu.webinar_speakers/0000/00000001/edu.webinar_speakers-photo-1.jpg/fit100x100.jpg?dec7e11c6a9eefe114a655e7a92cd254)
Илья Никулин
генеральный директор «Текарт»
![Елена Янина, зам. генерального директора по корпоративным коммуникациям, руководитель практики HR-консалтинга "Текарт"](/storage/cache/images/public/datatypes/edu.webinar_speakers/0000/00000017/edu.webinar_speakers-photo-17.jpg/fit100x100.jpg?b02dd12741e40215bcabe3df6c401c53)
Елена Янина
зам. генерального директора по корпоративным коммуникациям, руководитель практики HR-консалтинга "Текарт"
1. Ситуация на рынке труда, изменение трудовой психологии
2. Актуальные подходы и концепции в оргразвитии:
2.1. Адаптивность и пластичность
- инклюзивность
- усиление «голоса» сотрудников
- кроссфункциональные команды
- модульный оргдизайн
- ускорение процессов найма
- гибкие форматы занятости
2.2. Непрерывная профориентация внутри и снаружи
- культура непрерывного обучения, рескиллинг
- нелинейные треки, гибкое карьерное моделирование
- индивидуальное профилирование
- внутренняя мобильность
2.3. Осознанность, результативность и самореализация
- осмысленность действий, целеполагание
- непрерывное управление эффективностью
- создание возможности созидать и участвовать в развитии
2.4. Гуманизация работы — целостный подход к благополучию
- повышение ответственности работодателя за well-being
- работодатель как платформа для целостного развития
- worklife баланс - worklife fit
2. Актуальные подходы и концепции в оргразвитии:
2.1. Адаптивность и пластичность
- инклюзивность
- усиление «голоса» сотрудников
- кроссфункциональные команды
- модульный оргдизайн
- ускорение процессов найма
- гибкие форматы занятости
2.2. Непрерывная профориентация внутри и снаружи
- культура непрерывного обучения, рескиллинг
- нелинейные треки, гибкое карьерное моделирование
- индивидуальное профилирование
- внутренняя мобильность
2.3. Осознанность, результативность и самореализация
- осмысленность действий, целеполагание
- непрерывное управление эффективностью
- создание возможности созидать и участвовать в развитии
2.4. Гуманизация работы — целостный подход к благополучию
- повышение ответственности работодателя за well-being
- работодатель как платформа для целостного развития
- worklife баланс - worklife fit
Вопрос к спикеру
Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.