1. Рынок труда в России
1.1 2024: дефицит кадров и зарплатная гонка
1.2 2024: текучка и усложнение процесса подбора персонала
1.3 2024: структурный дисбаланс
1.4 2025: стоит ли надеяться на охлаждение?
2. ТОП-10: главные вызовы для работодателей в 2025 году
3. Метатренды и возможности на рынке труда в 2025
3.1 Человекоцентричность — главный запрос сотрудников
3.2 Гибкость — ключевая суперсила работодателей
3.3 Непрерывность жизненного цикла сотрудника — новая реальность
3.4 Гиперперсонализация — приоритет в развитии и обучении
3.5 Психологический комфорт — новый корпоративный стандарт
3.6 Развитие лидерства — ключ к устойчивому развитию бизнеса
4. HR и AI
5. Основные выводы